TP, İnsan Odaklı Yaklaşımla Geleceğin Liderlerini Yetiştiriyor
TP, insan odaklı gelişim kültürü ile çalışanlarını geleceğin liderleri olarak yetiştiriyor ve bu alanda önemli başarılar elde ediyor.
İnsan kaynağını sürdürülebilir büyümenin merkezine alan TP, eğitimden dijital yetkinliklere kadar uzanan bütüncül bir gelişim stratejisi ile çalışanlarını geleceğin liderleri olarak hazırlıyor. Great Place to Work® tarafından oluşturulan “Dünyanın En İyi İşverenleri 2025” listesinde ilk 10’da yer alarak, bu başarısının temelinde insan odaklı kurum kültürünün yattığını ortaya koyuyor.
Dijital iş hizmetleri alanında küresel bir lider olan TP, insan odaklı yaklaşımı ve güçlü kurum kültürü ile dünya genelinde en iyi işverenler arasında kendine yer buluyor. 69 ülkede sahip olduğu Great Place to Work® sertifikaları ile, global ölçekte 500 binden fazla çalışanına kapsayıcı, güvenli ve gelişim odaklı bir çalışma ortamı sunuyor.
TP Türkiye & Azerbaycan İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Jülide Marangoz, çalışan gelişimine yönelik vizyonlarını şu şekilde ifade ediyor: “TP olarak, insana yapılan yatırımın geleceğin en güçlü iş stratejisi olduğuna inanıyoruz. Eğitim ve gelişim yatırımlarımızla ekiplerimizi yarının liderleri olarak yetiştiriyoruz. Araştırmalar, iş dünyasının %73’ünün beceri geliştirme konusunda daha fazla destek beklediğini ve uzun vadeli yetenek stratejilerinin hayati önem taşıdığını gösteriyor. Bu doğrultuda, çalışanlarımızın gelişimini destekleyen, potansiyellerini açığa çıkaran ve kariyer yolculuklarını uzun vadede güçlendiren bir kurum kültürü inşa ediyoruz. Bu sürecin merkezine dijital becerileri yerleştiriyoruz. McKinsey verileri, dijital yetkinlikleri güçlü olan şirketlerin performansta 4 kata kadar fark yaratabileceğini ortaya koyuyor. Bu bilinçle, kişiselleştirilmiş ve sürekli güncellenen eğitim programlarımızla dijital becerileri çalışanlarımızın yetkinlik setine entegre ediyoruz. İnsana ve gelişime odaklanan yaklaşımımızla uzun vadeli ve sürdürülebilir değer yaratmaya devam edeceğiz.”
TP, çalışan gelişimini desteklemek amacıyla kapsamlı eğitim programları uyguluyor. Yeni katılan çalışanlar için tasarlanan Preboarding & Onboarding Programı, hoş geldin aramaları, buddy desteği, iş sağlığı ve güvenliği ile soft skill eğitimleri sunarak çok yönlü bir adaptasyon süreci sağlıyor. Düzenli olarak gerçekleştirilen temel eğitimler, teknik bilgi, liderlik ve zaman yönetimi gibi konularda yetkinlik kazandırırken, hazırlık seviyeleri Readiness Score ile değerlendiriliyor. Yüksek performans gösteren çalışanlar için sunulan Jump! Programı, teknik ve davranışsal eğitimler, mentorluk ve yetenek havuzunda kariyer fırsatları ile geleceğin liderlerini yetiştiriyor. Bu çok katmanlı yaklaşım, TP’nin çalışanlarına bugünün ötesinde güçlü bir kariyer yolculuğu sunmasını sağlıyor.
TP, dijital dönüşümü sadece teknoloji yatırımı olarak değil, aynı zamanda yetkinlik gelişimini merkeze alan bir dönüşüm alanı olarak değerlendiriyor. Global eğitim sistemi üzerinden sunulan e-learning içerikleri ile sürekli öğrenme desteklenirken, Citizen Developer Programı, teknolojiye yatkın ekiplerin dijital becerilerini güçlendiriyor. İstanbul Üniversitesi iş birliğiyle hayata geçirilen Micro MBA programı, yöneticilere dijital çağda liderlik, stratejik düşünme ve dönüşüm yönetimi konularında gelişim fırsatları sunuyor. TP’de öğrenme ve gelişim, güçlü bir paylaşım kültürü ile destekleniyor. TP Talks etkinlikleri ile ekipler düzenli olarak bilgi ve deneyimlerini paylaşırken, Friday Post aracılığıyla sunulan içerikler liderlikten zaman yönetimine kadar pek çok alanda gelişimi teşvik ediyor. Bu yaklaşım, TP’nin sürekli öğrenmeyi temel alan kurum kültürünü güçlendiriyor.
