OYAK Çimento’nun CEMENTA Programı 2026’nın İlk Dönemi Tamamlandı

OYAK Çimento, kadınların ağır sanayideki temsilini güçlendirmek amacıyla hayata geçirdiği CEMENTA Programı’nın 2026 yılı ilk dönemini başarıyla tamamladı. Program kapsamında gelişim süreçlerini tamamlayan 11 kadın çalışan, Adana, Mardin ve Ankara fabrikalarında görev almaya başladı.

Türkiye’nin çimento ve beton sektöründe lider konumda bulunan OYAK Çimento, kadınların üretim ve teknik alanlardaki temsillerini artırmak amacıyla 2026 yılında başlattığı CEMENTA Programı’nın ilk dönemini başarıyla tamamladı. Bu özel programda Adana, Mardin ve Ankara fabrikalarından birçok kadın çalışan yer aldı.

Katılımcılar, fabrikalarda Üretim, Bakım, Planlama ve Kalite Müdürlükleri bünyesinde sahada görev alarak teknik yetkinliklerini artıran bir gelişim sürecinden geçti. Bu süreci başarıyla tamamlayan 11 kadın çalışan, OYAK Çimento bünyesinde resmi olarak göreve başladı. Yeni çalışanların 4’ü Adana, 5’i Mardin ve 2’si Ankara fabrikasında üretim süreçlerinde yer aldı. CEMENTA Programı, kadınların üretim süreçlerine aktif katılımını artırmayı, teknik alanlardaki kadın temsilini güçlendirmeyi ve sektörde toplumsal cinsiyet eşitliğine öncülük edecek bir dönüşüm sağlamayı amaçlıyor. Program, 21 Temmuz itibarıyla Aslan Fabrikasından katılan 3 yeni kişi ile gelişim yolculuğuna devam ediyor.

“Eşit, kapsayıcı ve güçlü bir gelecek için çalışıyoruz”

CEMENTA Programı’nın ilk dönem mezunları ve projenin hedefleri hakkında değerlendirmede bulunan OYAK Çimento İnsan Kaynakları Ülke Direktörü Eda Güzeldemir Demiray, şunları ifade etti: “CEMENTA ile kadın çalışanlarımızın üretim süreçlerine katılımını artırmayı ve teknik alanlardaki kadın temsilini güçlendirmeyi hedefliyoruz. 2026 yılında başlattığımız bu programla 11 çalışma arkadaşımızın Adana, Mardin ve Ankara fabrikalarımızda göreve başlaması bizi mutlu ediyor. Programımızın 21 Temmuz itibarıyla Aslan Fabrikamızdan katılan 3 yeni çalışma arkadaşımızla devam etmesi, kadınların teknik ve saha rollerinde daha fazla yer almasını desteklemeye kararlıyız. CEMENTA’nın ilk döneminde gösterdikleri başarı için tüm arkadaşlarımızı tebrik ediyor, OYAK Çimento’ya katılan yeni çalışma arkadaşlarımıza başarılar diliyorum. Birlikte daha kapsayıcı, eşit ve güçlü bir gelecek için çalışmaya devam edeceğiz.”

CEMENTA Programına Aday Seçimi Nasıl Yapılıyor?

Proje kapsamında adaylara ulaşmak için dijital platformlar, yerel yönetimler ve meslek yüksekokullarıyla iş birliği yapılarak çok kanallı bir strateji izleniyor. Başvurular, şirketin kariyer portalları ve bölge müdürlükleri aracılığıyla toplanıyor. Özellikle teknik liselerden ve meslek yüksekokullarından mezun olan, sahada çalışma motivasyonu yüksek kadınlara öncelik veriliyor. Seçim süreci, teknik testler, yetkinlik bazlı mülakatlar ve iş sağlığı güvenliği standartlarına uygun değerlendirmeleri içeren titiz bir eleme sistemine dayanıyor.

Projenin ilk aşamasında Ankara, Mardin ve Adana illerindeki fabrikalarda toplam 15 kadın çalışan istihdam edildi. Bu çalışanlar, çimento üretim süreçlerinin kritik noktalarında görev alarak üretim hattı operatörlüğü, mekanik ve elektrik bakım-onarım birimleri ile laboratuvar ve kalite kontrol departmanlarında yer aldılar. Adayların dijitalleşen üretim hatlarının yönetimi ve sürdürülebilirlik odaklı teknik pozisyonlara olan ilgisi, projenin teknoloji odaklı vizyonunu destekliyor.

Kapsamlı Gelişim ve Kariyer Takibi

CEMENTA bünyesinde istihdam edilen kadınlara sadece bir iş imkânı sunulmakla kalmayıp, mesleki ve kişisel gelişimlerini destekleyici fırsatlar da sağlanıyor. Şirket, çalışanlarının teknik uzmanlıktan yönetimsel sorumluluklara kadar olan gelişimlerini profesyonel olarak takip ediyor ve sürdürülebilir bir kariyer ilerlemesi için gerekli kaynakları sunuyor. Teknik uzmanlıklarını artıracak iş başı eğitimleri ve sertifikasyon programlarına katılan çalışanlar, iletişim, problem çözme ve liderlik gibi becerilerini geliştirecek mentorluk destekleri de alıyor.